企业裁减人员方案制定及实施

      市场形式的变化和企业自身的经营问题常导致企业裁员。裁员同时也是企业重整人力资源，实现优化管理的结果，因而为现代企业所推崇。裁减行为关系到劳动者的权益，需依据有关法律、法规和各有关部门、地方政府相应配套规则而进行，其难点是企业员工的劳动关系处理--如何才能既最大限度维护企业的利益，又合法、合情、合理。
法律服务范围
    ·在企业裁减人员领域，劳动法苑旗下本站律师事务所积累了丰富的经验，可为各类经济组织提供政策性与非政策性劳动人事管理法律服务，包括：
    ·代为进行员工背景调查和资料准备；
    ·制定、审查修裁减人员方案，保证其合法性和可操作性；
    ·制定、审查裁员文件
    ·制定、审查裁员后企业的人事结构方案；
    ·制定、审查裁员后企业的员工手册、规章制度等;
    ·参加相关仲裁和诉讼程序；
    ·协助办理有关行政手续、参与相关协商和谈判并提供法律意见等
优势和服务理念
    本站律师在企业裁减人员方案制定与实施法律服务中，主要围绕当前中国经济的特点和需求而展开，通过专项务或法律顾问的形式，旨在设计过程中用足、用好国家给予企业和员工的各项优惠政策，最大限度地维护经营者的合法权益。
    本站律师在为客户提供劳动法律服务过程中积累了丰富经验，对国家和地方的法律、法规、规定、政策十分熟悉，在高效处理大量劳动人事纠纷的同时更强调企业能动地用适当资源进行事先预防工作，通过协助制定和监督履行各类合同和公司人事规章等方式，大大降低了公司在劳动人事方面的法律成本和经营风险。

更新日期：2007年11月27日

Tags：企业裁员劳动法

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