XX与XX市劳动局退休审批具体行政行为案

　王文娟于1979年12月调入浙江茶叶进出口公司第二茶厂(原为绍兴茶厂)工作。自1984年起先后在教育科、财务科、行政基建科等管理岗位工作。1995年9月29日王文娟与厂方签订无固定期限劳动合同，合同约定工作岗位为管理岗位。1996年2月，在王文娟年满50周岁时，本人作出了按干部年龄退休的选择。嗣后，王文娟继续在行政基建科工作。1997年4月厂方因故调离王文娟去车间工作，王文娟坚持要在管理岗位工作，厂方作出解除劳动合同的决定，双方遂形成劳动争议纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(三)项、第五十四条第(一)项第1目、第2目

裁判要旨：
王文娟自1984年至1999年6月连续在浙江茶叶进出口公司第二茶厂的管理岗位工作，事实清楚，证据充分。1996年2月，王文娟在满五十周岁时，作出了按干部年龄退休的选择，且工作至1999年6月，其在管理岗位连续工作的年限及本人作出的选择等，均符合国务院国发(1978)104号、劳动部劳部发(95)309号、浙劳政(1995)103号、浙劳政(1996)70号等文件中规定的按干部年龄退休的条件。原审判决认定王文娟自1996年以后一直未被该厂继续聘用为管理人员，其在管理岗位上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第103号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的条件，属认定事实错误，应予纠正。

更新日期：2007年11月27日

Tags：劳动局劳动合同劳动争议

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